Descriptif de l’offre
Missions et activité
À un poste clé, sur des projets de build et TMA, le chargé de projet est l’interface entre le client, l’équipe de développement et la direction. Il prend en compte les besoins de ses clients, les contraintes de la direction et s’appuie sur le responsable technique pour :
- appréhender et comprendre les objectifs et besoins du client
- établir un plan d’action et planifier les projets
- évaluer les enjeux et les risques
- organiser et animer le quotidien de l’équipe
- assurer les engagements pris et la qualité des livrables
- garantir l’application des procédures internes
- rendre compte en toute transparence auprès de sa direction.
Relation hiérarchique et fonctionnelle
Le chargé de projets exerce son activité au sein du Pôle Projets Anakeen sous la responsabilité de sa directrice. Ce pôle regroupe les activités basées sur l’utilisation du produit Anakeen Platform : production des licences, développement et intégration, TMA, conseil, support & formations, etc.
Compétences
- Esprit d’initiative et de synthèse
- Capacité à mobiliser et animer une équipe
- Bonne communication et sens de l’écoute
- Sens de la relation client
- Gestion du temps et des priorités
- Communication écrite et orale
- Capacité d’adaptation à différentes organisations
Formation et expérience
De formation supérieure, ingénieur ou universitaire, 5 à 8 ans d’expériences significatives dans conduite de projets informatiques vous ont permis d’acquérir un savoir-faire.
Vous avez développé une rigueur avec un souci permanent de facilitation, de qualité et de satisfaction de vos interlocuteurs.
Votre capacité d’analyse vous permet de répondre aux attentes et objectifs de la société et de ses clients en proposant des solutions efficaces et pérennes.
Vous savez embarquer vos collègues, animer la vie des projets et valoriser le travail réalisé.
Salaire et avantages
- Rémunération prévue fixe 55 – 65 k€ selon expérience – Intéressement
- CDI – Convention collective Syntec
- Télétravail partiel possible – RTT
- Mutuelle individuelle prise en charge à 100 %
- Ticket restaurant, abonnements transport en commun et mobile
Processus de recrutement court, simple et efficace
2 entretiens (1 RH pour valider l’adéquation de votre profil/envies avec le poste, 1 avec les managers) + 1 entretien technique.
Chaque personne est prise en compte dans sa globalité
Nous préparons votre arrivée bien en amont, et nous vous accompagnons tout au long de vos premiers mois d’intégration.
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