Descriptif de l’offre
Missions
Le·a Lead Dev est un·e référent·e technique du pôle Services Anakeen sous la responsabilité directe de la Directrice du pôle.
Le·a Lead Dev est responsable de la définition et de l’application de méthodes et moyens de développement.
Il·elle assure l’encadrement technique de développeurs.
Il·elle est un support aux projets en participant aux conceptions de solutions techniques appropriées et robustes, et lors de leurs mises en œuvre.
Il·elle intervient sur les phases avant-ventes pour la mise en place de prototype ou de recherche et chiffrage de solutions.
Il·elle présente des retours d’expérience projets au pôle R&D pour identifier des axes d’évolution du produit.
Il·elle participe au recrutement de développeur et travaille avec la Directrice du pôle sur le maintien des compétences.
Compétences nécessaires
Vous avez une parfaite connaissance des environnements de production logiciel utilisant GIT, Gitlab CI, PHPStorm, Linux.
Vous maîtrisez les technologies suivantes et leur écosystème :
- PHP
- PostgreSQL
- Typescript / Javascript
- Vuejs / Nuxtjs
Une appétence pour le DevOps est appréciée.
En complément à cette dimension technique, vous montrez :
- une forte sensibilité pour l’expérience utilisateur
- une volonté d’innovation
- un sens de la méthode
- une aisance à l’oral et des qualités rédactionnelles
- une disposition pour accompagner les développeurs et les faire monter en compétence
Vous êtes muni d’un pragmatisme à toute épreuve, toujours rigoureux mais créatif.
Lieu d’activité
Le poste est basé Paris (19è, métro Stalingrad).
Formation et expérience
De formation Bac +5 théorique et pratique en informatique, vous avez un parcours professionnel dans le développement de 8 à 10 ans. Une première expérience significative (2 à 3 ans) vous a permis de développer une expertise sur les technologies attendues.
Salaire et avantages
- Salaire à définir selon expérience, formation et localisation
- Convention collective Syntec
- Télétravail partiel possible
- Mutuelle individuelle haut de gamme entièrement prise en charge
- Ticket restaurant, prise en charge des abonnements transport en commun et mobile
- Intéressement/plan d’épargne entreprise et abondement
- Une structure à taille humaine où chaque voix compte
Processus de recrutement court,
simple et efficace
2 entretiens (1 RH pour valider l’adéquation de votre profil/envies avec le poste, 1 avec les managers) + 1 entretien technique.
Chaque personne est prise en compte
dans sa globalité
Nous préparons votre arrivée bien en amont, et nous vous accompagnons tout au long de vos premiers mois d’intégration.
En savoir plus
